派遣社員から正社員になる方法（派遣会社）

派遣社員は派遣会社に派遣期間だけ雇用される事から、いわゆる正社員とは区別されています。派遣社員の場合、あくまで最長3年の期間限定である事から身分が極めて不安定であり、いわゆる派遣切りに遭ったりするわけです。正社員がフルタイムの無期限雇用だとして、正社員になるには2つの方向があります。1つは、派遣先企業にそのまま雇用してもらう方法。派遣法の規定により、3年を超えて継続して同一の事業所に派遣会社から派遣された派遣社員には、派遣先が雇用を打診する義務があります。この打診というものは、派遣社員の方で断る事ができるという意味であり、派遣先にとっては実質的に雇用義務があるのと同義です。ですから、派遣先企業に気に入られ、派遣契約の更新等で3年以上派遣されれば良いのです。ただし、部署が明確に違う場合は同一事業所とは見なされない場合があり、先の3年を回避するために無理な異動を行う場合があります。もちろん脱法行為ですし、元々派遣契約になり業務に就く義務はありません。もう1つは、派遣元の正社員になる事です。派遣会社と言えども普通の株式会社であり、会社の運営のために最低限の人員を必要とします。派遣するわけではなく自社で働かせるのですから一般の雇用契約、つまり正社員にせざるを得ません。派遣した社員の管理とか、会社の経理とかすべき仕事は結構あります。そこで、そのような業務に精通している事をアピールし、派遣会社に雇ってもらうのです。